大家求職時都想找“好單位”。然而單位的好壞根本沒有一個統(tǒng)一的標準。如果說有，那只有一個：最適合你的就是最好的。
去年這個時候，我正到處跑著找工作，早晨干干凈凈地出去，晚上灰頭土臉地回來。累得渾身散了架似的，只想倒在床上再了不起來。那一份艱辛，一生都無法忘記。
好在經(jīng)歷的“艱難困苦”不太多，我較快地找到非常適合自己，也非常喜歡的位置�，F(xiàn)在上班半年了，盡管收入并不像一些同學那么高，也沒有什么意外的“實惠”可得，但是我地自己的選擇毫無悔意。相反，我正躊躇滿志，準備大干自己的事業(yè)，因為我選擇了最適合自己的工作。
去年這個時候，全班40多個同學也都和我一樣，四處打探著消息，四處郵寄著材料。盡管同學之間對各自“預訂”的工作單位神神秘秘，但一些比較要好的朋友之間仍然不斷關(guān)心著各自的進展。到開始上報自己所找單位的時候，我偶然得知，有幾個同學已經(jīng)找了30多個單位，還沒找到一個稍微“有點戲”的單位。我感到很納悶：論人品、學歷、專業(yè)、能力，他們都是不錯的，怎么會找不到合適的單位呢？！
后來從側(cè)面知道了原因，他們看重的是單位的“牌子硬不硬，名氣大不大”，特別是“牌子”要叫得響，聽起來好聽。試用的幾家單位中，比較傾向于要這幾位同學的，往往被他們列為“僅供參考”的范圍之中�？蛇@些單位的人事部門一點不傻，見來求職者猶猶豫豫，就開始擔心到最后“沒有好果子吃”。等那幾位同學發(fā)現(xiàn)想找的“好單位”不容易找到，再想吃“回頭草”時，他們已經(jīng)被曾有意要他們的單位從“可供參考”的侯選名單中剔除了。
這樣的事情發(fā)生了好多次。我不能理解的是，這么大的人，怎么用別人的眼光衡量自己要找的工作單位呢？
大家都想找“好單位”，但是臨到派遣時，有的同學滿意，有的同學只能湊合，而有的同學還沒有就業(yè)就已經(jīng)準備“再擇業(yè)”了，不滿意的正是那幾位找了30多個單位的同學。
有感于他們的遭遇，我很不同意他們評價單位“好壞”的標準，開玩笑說，你們怎么和一些美國人差不多，老把自己的“人權(quán)”標準強加給別人。好和壞都是相對的，對一個人好的不一定對另一個人就好。你說科研單位不好，可有人就適合做學問；你說當教師沒意思，有的人就覺得其樂無窮。單位的好壞根本就沒有一個統(tǒng)一的標準。
每個人的興趣和愛好不同，追求也不一樣。如果說有標準，那就只有一個：最適合你的就是最好的。